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行业资讯 算算净收好与薪酬比,谁是最具“性价比”的银走高管?
发布时间: 2019-04-13 来源:未知 点击次数:

  对于一家上市公司来说,高管们领着相对较少的报酬,公司却创造出专门高的净收好,无疑是最为理想的“操盘手”。

  已经吐露2018年年报的上市银走中,6家国有大走和6家股份制银走的董事长或走长们统统领取酬薪2294.07万元,12家银走共创造净收好13508.76亿元,净收好与高管薪酬比达到5.89万倍。

  其中,“性价比”最高的银走高管当属工商银走前董事长易会满(2019年1月出任证监会主席),2018年从工商银走领取薪酬67.29万元,同期,工商银走创造了2977亿元的净收好行业资讯,净收好与易会满幼我薪酬比例达到44.2万倍,位居上市银走之始。

  第一财经记者按照银走年报统计,国有大走中,建设银走董事长田国立往年薪酬71.13万元,带领建设银走创造出2547亿元净收好,净收好与薪酬比为35.8万倍;农业银走董事长周慕冰往年薪酬70.39万元,同期农走实现净收好2026亿元,净利薪酬比为28.8万倍;中国银走董事长陈四往年薪酬69.04万元,中国银走往年实现净收好1801亿元,净收好与薪酬比为26.1万倍;交通银走董事长彭纯、邮储银走副走长张学文(2018年邮储银走董事长、走长均空缺)的净收好与薪酬比别离为10.2万倍、8.26万倍,与其他四大走的高管相比,差距不幼。

  吾国上市银走高管薪酬存在两栽系统,一是国有商业薪酬系统,另一栽是市场化薪酬,二者薪酬差距重大。原由“限薪令”的实走,国有六大走董事长、走长的年薪均无人超过75万。

  与国有大走高管相比,股份制银走高管薪酬高了不少,而股份制银走体量远不敷国有大走,所以高管们对答的净收好与薪酬比例也幼了许众。

  股份走中,净收好与薪酬比最高者为浦发银走走长刘信义的5.1万倍,2018年刘信义薪酬109.52万元,浦发银走的净收好则达559.14亿元;往年股份制银走中实现净收好最高的是招商银走,走长田惠宇的年薪为468.99万元,对答的净收好与薪酬比为1.7万倍;中信银走前走长孙德顺对答的净收好与薪酬比为1.8万倍;光大银走副走长卢鸿对答的净收好与薪酬比为2.57万倍;民生银走董事长洪崎对答的净收好与薪酬比为1.13万倍。

  与上述高“性价比”的银走高管形成显明对比的还有,片面上市银走的董事长对答的净收好与薪酬比偏矮。例如,坦然银走2018年净收好248.18亿元,董事长谢永林的薪酬为477.7万元,对答净收好与薪酬比仅为0.52万倍。

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  来源:中国基金报

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